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为进一步强化劳动人事争议案件仲裁审判的衔接，健全劳动人事争议处理制度，完善矛盾纠纷多元化机制建设，近日，开封市顺河回族区人社局党组书记、局长赵曙光带领劳动人事争议仲裁院全体人员前往顺河回族区法院，研讨劳动争议裁审衔接的工作，顺河回族区法院副院长孙志伟、执行局、立案庭、民事庭相关负责人参加此次会议。

会上，顺河仲裁院与顺河法院就2022年典型劳动人事争议类型案件的争议焦点进行了剖析，结合各自实际工作，从法律使用、事实认定等方面各抒己见，进行了深入的探讨。对当前劳动人事争议案件的审理角度、法律适用等方面达成了一致。孙志伟提出，近些年来，随着社会经济发展进步，各类新型的行业不断的涌现，劳动关系发展转变，各类型的劳动争议案件层出不穷，案件审理难度加大，裁审衔接的组合为劳动争议案件的处理提供了有力保障，有利于推动矛盾纠纷源头化解，高效率便捷维护劳动者的合法权益。

赵曙光对顺河法院裁审衔接工作给予大力支持表示感谢，就会议上提出的裁审衔接工作中存在的问题及加强裁审衔接的建议给予了高度肯定，指出做好裁审衔接工作，对优化营商环节和多元化解纠纷机制具有重要的意义。进一步推进裁审衔接的工作机制要加强源头治理，做实多元化解纠纷的工作思路。

下一步，顺河回族区劳动人事争议仲裁院将继续加强与顺河回族区人民法院的沟通，畅享信息共享、资源共享，丰富和完善裁审衔接的工作机制，建立长效机制，打造裁审衔接的一站式多元化解纠纷的模式，切实保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定，积极努力打造和谐的劳动关系社会。

关键词： 顺河回族区 劳动关系 劳动争议